Metas de Sustentabilidade | Meio ambiente, social e governança (ESG) é uma abordagem para avaliar e mensurar os esforços da sua empresa para trabalhar em prol de objetivos sociais além do crescimento dos lucros para os investidores. O aspecto ambiental mede seu impacto no mundo natural. O componente social mede sua diversidade, engajamento dos funcionários e envolvimento da comunidade. Por fim, a governança se relaciona com sua diversidade, remuneração e práticas trabalhistas. Em vez de simplesmente responsabilizar as corporações, o ESG se concentra em como você prioriza, mede e relata essas questões.
Os investidores estão buscando maneiras de usar seu capital para criar um mundo mais sustentável. De acordo com um relatório da JP Morgan Asset Management, US$ 500 bilhões fluíram para fundos integrados de ESG em 2021. As empresas que desenvolveram e entregaram programas e metas de sustentabilidade bem-sucedidos estão colhendo as recompensas financeiras dessas estratégias de investimento. Como resultado, as organizações estão em uma posição única, pois se concentram em valores que se alinham com o que os funcionários em potencial buscam, incluindo diversidade, equidade e inclusão (DE&I). Seus esforços desempenham um papel no recrutamento e retenção dos melhores talentos e no fornecimento de uma melhor experiência aos funcionários.
Por que os líderes de RH devem ter um papel ativo nas metas de sustentabilidade?
Os líderes de RH desempenham um papel significativo na construção de sua marca e cultura. Como as equipes de RH orientam e definem políticas para a força de trabalho, elas têm o poder de desenvolver programas ESG que outros departamentos devem implementar e seguir. Lembre-se, não são apenas os clientes que se importam tanto com seus valores. No ambiente de contratação hipercompetitivo de hoje, as pessoas estão cada vez mais procurando trabalhar para organizações que se alinham com suas crenças. Funcionários atuais e potenciais concordam que querem trabalhar para uma empresa com uma força de trabalho diversificada e socialmente consciente e uma pegada ambientalmente amigável, corroborada em uma pesquisa recente conduzida pela Oracle e Pamela Rucker, CIO Advisor, Instrutora de Desenvolvimento Profissional de Harvard:
- Quase 70% dos entrevistados disseram que deixariam sua empresa atual para trabalhar em uma que levasse o ESG mais a sério.
- 83% disseram que trabalhariam para empresas que atuassem em ESG.
Quais são os benefícios e desafios do programa ESG que as equipes de RH podem esperar?
Benefícios de programas e metas de sustentabilidade
Os benefícios dos programas ESG abrangem toda a empresa. Primeiro, você pode obter economia de custos reduzindo a dependência de papel, reduzindo emissões, oferecendo trabalho flexível e limitando desperdícios. Segundo, adquirir novos funcionários ou investidores se torna mais fácil. Finalmente, quando as organizações têm liderança diversificada apoiada por uma estrutura de governança sólida, o moral dos funcionários é melhor e reter os melhores talentos é mais viável.
Um desafio associado ao início de uma iniciativa ESG é saber por onde começar. Sua equipe de RH pode ficar sobrecarregada, resultando em tentar fazer muita coisa de uma vez ou, pior, não fazer nada. Empresas com programas ESG bem-sucedidos começam desenvolvendo uma estrutura para cada área, priorizando iniciativas, alocando recursos para elas e identificando métricas de sucesso.
Os líderes do programa ESG também enfrentam desafios ao relatar o progresso. Alguns dos dados necessários para demonstrar o progresso são sensíveis, confidenciais ou ambos. Frequentemente, os dados residem em vários sistemas e formatos, tornando mais desafiador e caro reunir e relatar de maneiras significativas.
Sete ideias para RH considerar em metas de sustentabilidade
Se sua equipe de RH está se perguntando por onde começar a jornada ESG, aqui estão sete ideias para começar. Conte com a ajuda de outros líderes seniores para desenvolver uma estrutura de governança sólida e, em seguida, crie programas que demonstrem os valores da sua organização e impactem positivamente a sociedade. Aqui estão algumas maneiras de começar:
Ambiental
- Automatize processos unificando seus aplicativos de RH em uma nuvem para reduzir a necessidade de formulários em papel para concluir transações.
- Ofereça trabalho híbrido ou remoto para reduzir o tempo de deslocamento dos funcionários e diminuir as emissões de gases de efeito estufa.
- Ofereça incentivos aos funcionários que usam transporte público, caronas compartilhadas ou métodos não poluentes, como caminhar ou andar de bicicleta, para trabalhar.
Social
- Crie um currículo de treinamento DE&I obrigatório para expandir a compreensão de como seus funcionários podem contribuir para uma cultura de trabalho diversificada.
- Adicione dias anuais de voluntariado remunerado aos pacotes de benefícios para dar aos funcionários a oportunidade de retribuir às suas comunidades.
Governança
- Desenvolva e comunique práticas de contratação alinhadas com suas iniciativas ESG.
- Analise dados de remuneração para verificar e resolver lacunas de equidade.
Como a Oracle pode ajudar as equipes de RH a entregar um programa ESG?
A tecnologia pode desempenhar um papel importante em ter um programa ESG como parte fundamental da sua estratégia de pessoas. Com o software certo, você pode usar dados para demonstrar comprometimento, progresso e a mudança positiva que seu programa ESG tem na força de trabalho, no meio ambiente e na sociedade.
A Oracle tem uma solução completa de Human Capital Management (HCM) para dar suporte à sua organização na condução de um programa ESG bem-sucedido. Aqui estão algumas das maneiras pelas quais estamos ajudando as empresas a atingir suas metas de sustentabilidade:
- Oracle Fusion Cloud Human Capital Management : Nativamente criado para a nuvem, o Oracle Cloud HCM é uma solução completa que conecta todos os processos de recursos humanos, da contratação à aposentadoria. As organizações podem adotar tecnologias como Oracle ME (experiência do funcionário), Oracle Recruiting , Oracle Workforce Health and Safety , Oracle My Volunteering e o Digital Assistant ativado por voz da Oraclepara seus programas ESG.
- Oracle Fusion Analytics for HCM : Uma solução nativa em nuvem pré-construída para Oracle Cloud HCM que fornece insights de força de trabalho prontos para uso para melhorar decisões relacionadas à diversidade da força de trabalho, rotatividade de funcionários, remuneração e muito mais. Métricas e painéis de RH pré-construídos usando dados Oracle ou de terceiros tornam a compreensão e a medição de programas ESG mais fáceis e simples.
Comece seu programa ESG hoje
As empresas não são mais julgadas somente por seus lucros, mas também por seu comprometimento com questões ambientais e sociais. Um programa ESG bem-sucedido significa considerar o lugar de uma empresa em questões ambientais e sociais e, mais importante, mudar para melhor. Descubra como o Oracle Cloud HCM pode ajudar você a começar hoje, seja envolvendo uma força de trabalho diversificada ou medindo o impacto da sua empresa.
