Os indicadores de RH Oracle HCM Cloud são fundamentais para a gestão estratégica de pessoas. A solução permite acompanhar métricas essenciais de capital humano, apoiar decisões do negócio e melhorar desempenho organizacional. Com isso, a empresa reduz custos, melhora o desempenho e toma decisões baseadas em evidências — não apenas em percepções.
Neste artigo, você vai conhecer 7 indicadores de RH essenciais no Oracle HCM Cloud e entender como eles impactam diretamente os resultados do negócio.
1. Turnover: indicador central no Oracle HCM Cloud
A taxa de turnover é um dos principais indicadores de RH no Oracle HCM Cloud.
Com ele, é possível acompanhar:
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desligamentos voluntários e involuntários
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rotatividade por área, cargo e gestor
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tempo médio de permanência
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motivos de saída
Isso ajuda a:
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reduzir custos com reposição
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melhorar retenção de talentos
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identificar problemas de cultura ou liderança
2. Absenteísmo e presença dos colaboradores
O absenteísmo mede faltas, licenças e atrasos.
No Oracle HCM Cloud, esse indicador de RH pode ser monitorado em tempo real, permitindo:
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identificar padrões de ausência
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analisar causas médicas, pessoais ou de clima
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apoiar planos de saúde ocupacional
Faltas recorrentes impactam produtividade, qualidade e o clima da equipe — por isso esse é um indicador estratégico.
3. Headcount: gestão do quadro de colaboradores
O headcount mostra o número total de colaboradores ativos.
No Oracle HCM Cloud, o indicador permite:
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acompanhar crescimento ou redução da força de trabalho
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analisar distribuição por centro de custo
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apoiar planejamento orçamentário
É um indicador essencial para RH, finanças e diretoria.
4. Custo de pessoal no Oracle HCM Cloud
O Oracle HCM Cloud indicadores de RH também incluem custo de pessoal.
A plataforma consolida:
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salários
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encargos
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benefícios
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provisões
Isso apoia:
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controle financeiro
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planejamento de orçamento
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análise de retorno sobre investimento em pessoas
5. Tempo de recrutamento (time to hire)
Esse indicador mede quanto tempo a organização leva para contratar.
No Oracle HCM Cloud é possível:
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acompanhar cada fase do processo seletivo
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identificar gargalos
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reduzir vagas em aberto
Menor tempo de contratação = menos perda de produtividade.
6. Engajamento de colaboradores
O engajamento é um dos indicadores mais estratégicos de RH.
No Oracle HCM Cloud, ele é monitorado por meio de:
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pesquisas de clima
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feedback contínuo
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avaliações de desempenho
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reconhecimento
Colaboradores engajados produzem mais, permanecem mais tempo e inovam mais.
7. Desempenho e produtividade
O Oracle HCM Cloud permite:
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registrar metas
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acompanhar entregas
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realizar avaliações periódicas
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integrar desenvolvimento e treinamento
Por isso ele é essencial para transformar dados de pessoas em decisões de negócio.
Conclusão: Oracle HCM Cloud e indicadores de RH estratégicos
Os Oracle HCM Cloud indicadores de RH permitem que a empresa evolua do RH operacional para o RH estratégico.
Com eles, é possível:
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monitorar resultados
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reduzir custos
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apoiar gestores na tomada de decisão
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aumentar desempenho das equipes
A Stratview apoia organizações na implementação, evolução e uso estratégico do Oracle HCM Cloud para melhorar a gestão do capital humano.