Sabe como o desenvolvimento de carreira apoia na retenção?
A retenção de talentos é fundamental para que as empresas mantenham sua competitividade e reduzam os custos associados ao faturamento. Estudos recentes apontam que oferecer caminhos claros de desenvolvimento de carreira pode ser uma chave para aumentar a permanência dos colaboradores. De acordo com um relatório da Gallup, empresas que investem no desenvolvimento de seus talentos reportam até 59% menos rotatividade, o que gera economias significativas nos custos de recrutamento e treinamento.
1. Desafios de Retenção de Talentos no Cenário Atual
A alta rotatividade é uma realidade no mercado de trabalho global. Um levantamento da McKinsey revela que a falta de oportunidades de crescimento profissional é um dos principais motivos que levam colaboradores a buscar outras empresas, especialmente entre as gerações mais jovens. Isso demonstra a importância de incorporar estratégias que dêem suporte à trajetória de carreira dos colaboradores.
2. Desenvolvimento de Carreira Como Estratégia de Retenção
Pesquisas indicam que os colaboradores que visualizam oportunidades de crescimento são mais leais às empresas onde trabalham. Um estudo da Deloitte destaca que 42% dos profissionais dizem que permaneceriam em uma empresa onde sentem que estão crescendo profissionalmente. Esses dados reforçam a relevância do desenvolvimento de carreira como estratégia de retenção.
3. Personalização dos Caminhos de Carreira
A personalização oferece caminhos de carreira personalizados com impacto positivo na retenção, especialmente em setores com alta competitividade por talentos. De acordo com o LinkedIn Workforce Learning Report, 94% dos funcionários afirmam que permaneceram mais tempo em uma empresa que investe em seu desenvolvimento de carreira.
4. Cultura de Crescimento e Aprendizado
Empresas que cultivam uma cultura de aprendizagem contínua tendem a apresentar menores índices de faturamento. De acordo com um relatório da SHRM, organizações que promovem o aprendizado contínuo experimentaram um aumento de 30% na retenção de talentos em comparação com empresas que não oferecem programas de desenvolvimento.
5. A Importância da Tecnologia no Desenvolvimento de Carreira
Soluções tecnológicas de gestão de talentos ajudam as empresas a construir caminhos de carreira transparentes e bem estruturados. Estudos da Gartner indicam que empresas que utilizam plataformas de análise para monitorar o progresso dos colaboradores conseguem aumentar sua retenção em até 20%.
Investir no desenvolvimento de carreira é uma prática comprovada para aumentar a retenção de talentos. A implementação de soluções como o Oracle Cloud HCM oferece funcionalidades essenciais que apoiam esse processo, desde o planejamento de sucessão até o desenvolvimento de habilidades. Com o Oracle Cloud HCM, as empresas podem personalizar trajetórias de carreira, mapear o desenvolvimento de cada colaborador e gerar relatórios precisos que ajudam a identificar lacunas de habilidades. O módulo de aprendizagem contínua integrado à plataforma facilita o acesso a conteúdos educacionais relevantes, enquanto o uso de análise preditiva permite às equipes de RH projetar estratégias de retenção com base em dados concretos. Dessa forma, o Oracle Cloud HCM fortalece a cultura de crescimento e oferece uma infraestrutura robusta para aumentar a liderança e o engajamento dos talentos.
